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Já imaginou uma empresa com mulheres de ponta a ponta? Uma empresa que não tem em seu quadro de funcionários homens? Pois bem, a Dimensão Máquinas tem hoje em seu público interno 100% de mulheres. A mudança de homens por mulheres aconteceu gradativamente e naturalmente e as consequências foram percebidas e trouxeram resultados que ninguém poderia imaginar. Leia a entrevista abaixo e conheça um pouco mais sobre esse assunto.

1. Qual era a relação homens X mulheres no quadro de funcionários antes da mudança?

Uma funcionária trabalhava na área administrativa, cuidava de contas a pagar e recebimentos. Na produção trabalhava apenas homens, quando um dia, houve necessidade de finalizar o trabalho mais rápido, assim essa moça que trabalhava no escritório, se dispôs a ajudar, pegou uma esmeriladeira e fez o acabamento nas máquinas que estavam para ser entregues aos clientes. No final do dia, o proprietário Francisco Luciano observo a qualidade do trabalho executado e percebeu que estava tão bom quanto ao trabalho dos homens - inclusive a funcionária ganhou uma gratificação. A partir daí, sempre que tinha uma hora vaga, ela descia e ia aprendendo a fazer todo o trabalho da produção. Até que um dia ela preferiu trabalhar apenas na produção, sendo necessário contratar mais mulheres para área administrativa e para produção.

2. Os homens foram substituídos em todos os setores da empresa?

Sim. Mas os homens não foram mandados embora, eles apenas foram saindo com a chegada das mulheres e não aceitaram receber o mesmo valor em salário que elas.

3. Há alguma atividade que era de predomínio masculino e vocês estejam estudando a possibilidade de contratar homens novamente?

Não. Aqui todas as atividades são de predomínio masculino, e as mesmas são realizadas por nós, mulheres.

4. Vocês fizeram alguma análise que tenha demonstrado que as mulheres estavam produzindo mais?

Por se tratar de um trabalho complexo, produção de máquinas, nossa preocupação não é a quantidade e sim a qualidade. Nesse quesito está tudo em perfeita ordem.

5. Em qual momento resolveram substituir os homens pelas mulheres?

Não foi uma decisão premedita. O cenário foi mudando naturalmente. Os homens foram substituídos por não aceitar ganhar o mesmo que as mulheres.

6. Há quantos anos isso aconteceu?

Há seis anos. Á partir do segundo semestre de 2009.

7. Há empresas que ainda hoje preferem não ter mulheres entre seus funcionários (algumas por conta da licença maternidade). Vocês seguiram pelo caminho inverso. Mesmo com a licença maternidade, vocês acham que vale a pena a troca?

Sim, já tivemos experiências que foram muito positivas, pois a licença maternidade não atrapalha em nada. Mas as novas mães, infelizmente na maioria dos casos, não conseguem o apoio necessário para continuar trabalhando e terminam abrindo mão do lado profissional. Esse é o real problema.

8. Esta alteração influenciou no clima da empresa?

Sim, se antes trabalhávamos de uma maneira masculina e bruta, hoje aprendemos a trabalhar respeitando não só a segurança mais também pessoas e valores.